採用を社員みんなでやる
仲間集めに。

リファラル採用を活性化させる新しい仕組み

仕組みとノウハウの
2つに1つでリファラル採用

Refcome(リフカム)は、リファラル採用を活性化するための施策設計から、
運用・効果測定をシンプルに仕組化するサービスです。

リファラル採用とは

リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらうことで行う採用手法のことです。
米国では、採用人数全体の28%がリファラル採用と言われ、最もメジャーな採用手法とも言われています。

質の高い候補者獲得

自社のことをよく知った社員からの紹介なので、マッチした人材が多く集まりやすいと言われています。

定着率のアップ

社員経由で入社してくるので、社内の雰囲気に慣れるのが早く、離職率も少なくなると言われています。

採用コストの削減

社員からの紹介で採用が完結するので、採用コストの削減につながると言われています。

日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになりました。
自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。

Refcomeができること

御社に合った施策設計でリファラル採用をサポート

運用コンサル

安心の施策サポート

「やってみたけど上手くいかなかった」「何から始めて良いかわからない」といった不安が多いのがリファラル採用です。専属サポートが、御社に合った施策設計を多くの事例をもとにサポートします。

詳細を知る

全社への周知できていますか?

意外に面倒な社員への紹介依頼。紹介を依頼したい募集ポジションごとに紹介協力を周知でき、LINEやFacebook、メール配信など、社員が見やすい手段を選んで依頼をしていくことも可能です。

詳細を知る

招待ページURLを社員に適した手段で共有

紹介依頼機能

招待ページを発行するだけで紹介作業が完結

招待ページ発行

社員に手間をかけさせていませんか?

社員に「面倒そう…。」と思われると、どんな施策も効果半減です。社員が友人に「特別な招待ページ」を送るだけで、紹介作業が完結。友人のメールアドレスや電話番号を聞いて、人事に共有するといった社員の「メンドウ」を解消します。

詳細を知る

効果測定できていますか?

施策をしても効果は振り返れていますか?
誰が何人、どんな人に招待を送ってくれているか、採用につながっているかが直感的にわかります。数値をもとにあらゆる施策を打っていきましょう。

詳細を知る

施策の効果が直感的にわかる

ダッシュボード

お客様の声

Cyberagent
株式会社サイバーエージェント
人事本部桑田 友紀

2ヶ月で150名の応募者獲得!
社員の一体化も向上。

リファラル採用を強化するメリットは、コスト削減だけでなく、全社の注力事業がどこなのかという視点を全社員が把握でき経営のメッセージが伝わるメリットがあるかと思います。

実際にRefcomeを活用することによって社員との一体感が高まりました。

また、社員紹介というのは持続的に応募を募るというのが課題でしたが、丁寧にサポートしていただくことで持続的な効果を出す事が出来ています!

Findstar
株式会社ファインドスター
人事・広報部 部長津田 智史

2週間で約30名の新卒採用の
優秀な候補者獲得に成功!

新卒社員に自分の後輩を特別な会社説明会に招待してもらうリファラル施策を実施しました。

新卒社員が就活中の後輩の力になりたいという気持ちと、Refcomeの特別な招待ページを送るというユーザ体験がマッチしたように思います。新卒社員15名で運用開始しましたが、約2週間で30名の優秀な応募者を獲得できました。

この成果をもとに今後は、毎年の新卒採用に組み込んだり、全社展開向けの施策も実施していきたいと思います。

Gmomedia
GMOメディア株式会社
コーポレート部中澤 幸弘

運用コスト最小限に、
難関のエンジニア採用に成功!

Refcomeでは、施策の立案から、社員向けのメッセージの作成までサポートいただけるので、スムーズにリファラル施策に踏み切ることができました。

実際に社員から「紹介したい友人がいます!」と、募集中だったRubyエンジニアの紹介があったり、採用に至った方もいたりと、早速成果が出てきています。

より一層、社員紹介が文化として根付くようにこれからも運用を進めていきたいと思います!

  • Cyberagent
    株式会社サイバーエージェント
    人事本部桑田 友紀
  • Findstar
    株式会社ファインドスター
    人事・広報部 部長津田 智史
  • Gmomedia
    GMOメディア株式会社
    コーポレート部中澤 幸弘

「採用を社員みんなでやる仲間集めに再定義する」

採用とは、一緒に仕事をするメンバーを集めることです。
企業においてはもちろん、社員の皆さんにとっても重要なことです。

だからこそ私たちは、「人事だけが行う採用活動」を
「社員みんなでやる仲間集め」に変えていきたいと考えています。

社員が主体的に、現場に必要とされるメンバーを考え、
各々が一緒に働きたいと思う心地よい仲間を集める。

経営者・採用担当者は社員が連れてきた優秀な候補者を口説くことや、
社員が紹介したいと思える良い会社作りに集中できる。
そのような社会を、私たちはRefcomeで実現します。

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