採用を社員みんなでやる仲間集めに。

リファラル採用を活性化させる新しい仕組み

ご利用企業様

数十人から数千人規模規の企業規模、中途・新卒・アルバイト採用にまで

refcomeを動画で紹介しています。(音声あり)

仕組みとノウハウの2つに1つでリファラル採用

Refcome(リフカム)は、リファラル採用を活性化するための施策設計から、運用・効果測定をシンプルに仕組化するサービスです。

リファラル採用とは

リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらうことで行う採用手法のことです。
米国では、採用人数全体の28%がリファラル採用と言われ、最もメジャーな採用手法とも言われています。

質の高い候補者獲得

自社のことをよく知った社員からの紹介なので、マッチした人材が多く集まりやすいと言われています。

定着率のアップ

社員経由で入社してくるので、社内の雰囲気に慣れるのが早く、離職率も少なくなると言われています。

採用コストの削減

社員からの紹介で採用が完結するので、採用コストの削減につながると言われています。

日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになりました。
自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。

Refcome ができること

御社に合った施策設計でリファラル採用をサポート

運用コンサル

安心の施策サポート

「やってみたけど上手くいかなかった」「何から始めて良いかわからない」といった不安が多いのがリファラル採用です。専属サポートが、御社に合った施策設計を多くの事例をもとにサポートします。

全社への周知できていますか?

意外に面倒な社員への紹介依頼。紹介を依頼したい募集ポジションごとに紹介協力を周知でき、LINEやFacebook、メール配信など、社員が見やすい手段を選んで依頼をしていくことも可能です。

招待ページURLを社員に適した手段で共有

紹介依頼機能

招待ページを発行するだけで紹介作業が完結

招待ページ発行

社員に手間をかけさせていませんか?

社員に「面倒そう…。」と思われると、どんな施策も効果半減です。社員が友人に「特別な招待ページ」を送るだけで、紹介作業が完結。友人のメールアドレスや電話番号を聞いて、人事に共有するといった社員の「メンドウ」を解消します。

効果測定できていますか?

施策をしても効果は振り返れていますか?
誰が何人、どんな人に招待を送ってくれているか、採用につながっているかが直感的にわかります。数値をもとにあらゆる施策を打っていきましょう。

施策の効果が直感的にわかる

ダッシュボード

お客様の声

「採用を社員みんなでやる仲間集めに再定義する」

採用とは、一緒に仕事をするメンバーを集めることです。
企業においてはもちろん、社員の皆さんにとっても重要なことです。

だからこそ私たちは、「人事だけが行う採用活動」を
「社員みんなでやる仲間集め」に変えていきたいと考えています。

社員が主体的に、現場に必要とされるメンバーを考え、
各々が一緒に働きたいと思う心地よい仲間を集める。

経営者・採用担当者は社員が連れてきた優秀な候補者を口説くことや、
社員が紹介したいと思える良い会社作りに集中できる。
そのような社会を、私たちはRefcomeで実現します。

リファラル採用をご検討中の方